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激励政策

科学的薪酬体系
  岗位薪酬(岗位价值)+绩效薪酬(业绩价值)+资格薪酬(任职资格)
优厚的福利体系
  保险福利—公司每月为员工缴纳养老、失业、医疗、生育、工伤等保险及住房公积金;
  交通福利—公司每月为所有正式员工提供相应职务标准的车辆补贴;
  通讯福利—公司定期为所有正式员工统一配置公务手机及通讯套餐;
  工装福利—公司定期为所有正式员工统一定制西服衬衣套装;
  节日福利—公司在各种节假日为员工发放优厚的购物卡及实物礼品;
  年假福利—公司每年让员工充分享受国家规定的带薪年假;
  旅游福利—公司每年为员工组织一次高品质的国内或国外游;
  体检福利—公司每年为员工组织一次全面的健康体检。
规范的晋升体系
  公司定期组织晋升考核,为员工提供公平竞争的职业发展机会,以实际贡献价值为核心,保证“岗位能上能下、薪酬能高能低”的科学管理机制。